上回簡單介紹過最常見面試問題後，反應空前踴躍。雖然具體面試問題條條不同， 不過其實面試陷阱萬變不離其宗，今天先教大家K.O.頭兩大面試問題陷阱！
挖洞式面試問題：答錯分分鐘面試即衰！
特色：挖洞式問題主要希望應徵者在回答過程中稍一不慎便曝露缺點，通常題目會引導應徵者對某事作出負面評價，讓面試官了解應徵者的價值觀和喜好。遇到挖洞式問題， 最重要保持正面，雖然要回答一些較負面的內容，但凡事均有兩面，只要懂得包裝一下，用另一種方式表達， 才不會讓面試官覺得你不斷放負或者牢騷多多。
例如：「你裸辭，走得咁急， 係咪對舊公司好多嘢唔滿意呀？」
應徵者可以表達不希望求職過程會收到干擾，無法專心準備面試之餘，工作時間也會分心，所以才會裸辭再求職。
「你之前遇過最差既老闆係點？」
「工作生涯內你遇過最失敗係咩事？」
第一個例子可以直接表達哪種老闆比較難適應，但最重要提及當時自己如何適應或配合，因為單單描述問題不夠，最重要是表達再差的老闆自己都能夠應對。同樣的技巧亦可以運用在例子二中。
二元式面試問題：答又死唔答又死？
特色：得Yes和No、 A和B選項，就像屎味的咖喱和咖喱味的屎一樣咁難選擇。
透過只提供兩個選擇，用「逼你埋牆角」的招數，測試你是否有能力應對。一般應付的方法，是別給兩個選項框住，但同時要避免不正面回答，否則會給人遊花園之感。
「你有無面試緊其他工作？」
如果題目比較簡單， 則可以直接如實選擇， 並提供具說服力的支持理由。
「你接唔接受到加班？」
如果問題是回答Yes or No都兩面不是人的情況，建議大家可以在2選1後，為這Yes的答案加一些假設，或者特定情況，又或是答NO的時候，加一些替代方案。
「你覺得晉升機會和人工福利邊樣重要啲？」
如果問題是純粹了解你的喜好，比較難了解怎樣回答才能符合面試官心意，可以考慮在選擇A或B後，再提出第三個合理選擇並解釋。
下回再和大家分解【挑機式面試問題】和【套料式面試問題】！
作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂