踏入下半年，如要挖角跳槽，應更艱難；因為跳槽者的轉工成本會增加。 一般而言，管理階層需要3個月的通知期。
因此，儘管在7月初獲得聘約，最快也在第三季末方可履新。換言之，他們需要放棄接近全年的花紅。所以，在每年第三季才轉工，跳槽者往往要求新僱主補償他們在當年損失的花紅。若干僱主願以「握手費」的形式作為補償，但必輔以「約束期」作保障。
在現今人才嚴重短缺的情況下，假使僱主不作任何安排去補償人才因轉工而損失的花紅，相信很難吸引人才來投。如果不作出在花紅方面的補償，被挖角者當然會要求更高的薪金增幅；不過，僱主又可能覺得他們「獅子開大口」。最終，都不能成功挖角！
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。