上周撰文談CEO的薪酬待遇後，有朋友追問在筆者多年的獵頭生涯中，有沒有非常難忘的CEO招聘個案。想當年，筆者只是用了7個工作天便替某大保險集團成功招聘一個CEO。
處理CEO的挖角，可以話容易，又可以話困難。每個行業能夠勝任做CEO的人選，其實不多；而且他們的姓名及聯絡資料亦頗為公開。所以，不難找到這些目標人物。難處在於這些目標人物通常都不會主動搵工，必須要靠獵頭人和他們詳細解釋，才能成功游說他們遞交履歷。簡言之，儘管致電目標人物，他們亦「未必睬你」。處理高層行政人員的招聘，方見資深、能幹及有江湖地位的獵頭人之身價。當年就是得到眾多人才的信任，筆者才可在7個工作天內幫客戶成功挖角。