筆者曾經撰文指出，不少企業在招聘高層管理人員時並沒有提供白紙黑字的Job Description (JD)，而是透過口述向獵頭人解釋工作範圍的重點及合適人選的相關經驗、背景和質素等。
其實，一個口述的JD往往比白紙黑字更全面及準確。因此，獵頭人在求職者往面試前對於工作的講解至為重要。在面試時，求職者亦都可以把握機會向僱主詳細查詢工作的內容、僱主的期望、相關的要求等，以幫助了解工作的適切性。有時僱主請獵頭人去搜羅人才時，更沒有提供明確職稱。求職者也不妨在面試時直接向僱主詢問。
當求職者經過首次或更多輪的面試後，他對於職位空缺的認識，必定比獵頭人更詳細和深入！