僱主最重視的，是求職者能力和品格。(資料圖片)
任職獵頭人多年，出席過很多有關就業的講座或活動，常常被問及僱主究竟想選拔甚麼人才。僱主在甄選不同工作崗位的求職者時，當然會有不同要求；但概括而言，僱主最重視的，是能力和品格。
因應工作性質的差異，自然要求不同的能力。例如，任職管理階層，必然要具備優越的領袖才能和上佳的溝通技巧。很多僱主都要求高管雄才偉略，富有遠見，在制訂企業發展策略之同時，能夠切實執行，不單單是發司號令，而是身體力行。
今時今日，仍然有不少僱主拒絕向轉工頻密的求職者提供面試機會。因為轉工頻密，某程度上會反映求職者欠缺智慧和強靭力去克服困難。除了重視人才的忠誠度外，轉工其實是很多高管切身且重要的事情。轉工太頻密，也會令到僱主懷疑求職者的分析與判斷能力。叫人心悅誠服的高管，必定是能力和品格兼備；誠信，是眾多品格因素中最重要的。誠信絕不可能在短時間建立，是一天一天累積回來的；簡言之，日久見人心方能經得起考驗。
友善、隨和、樂於助人的性格也十分重要，因為它們是振奮團隊精神的重要因素。親和力強的領袖，能夠激勵團隊的忠誠度和自發性；而親和力往往是建基於知人善任的能力、平易近人的態度和大公無私的品格。在學讀書時，要品學兼優；在職工作時，則要品能兼優！
