心思敏感的人往往因他人的言語或行為，使心情和決策產生負面影響。日本作家渡邊淳一提出「鈍感力」 ，直譯為「遲鈍的力量」。「鈍感力」是一種對他人責罵、嫉妒、諷刺或中傷都不敏感，不在意，不往心裏去的明智反應；不輕易被挫折和失敗打倒和擊垮的意志力；對小事情、小細節有大肚能容的豁達力量。
社會上充斥很多負面話語，一般人視之為攻擊和傷害，但對擁有「鈍感力」的人而言，這只不過是經驗而已。我們無法要求那些說出負面或是非話語的人負責，不過，我們可以專注調適與改變自己的心態與想法，用一顆包容的心去面對人和事，少計較一點，就會比較快樂。
如果對他人的是非言論不太敏感，不容易受到惡論和批評所困擾，那麼就更容易保持積極的心態和自信。所以，「鈍感力」在一定程度上可以減少外界負面評論的影響，對批評所帶來的衝擊起到盾牌的保護作用。
在職場上經常要面對壓力和挑戰，「鈍感力」變成重要技能。當對待負面評論、失敗或工作壓力時不太敏感，就可以更好地保持冷靜和進取心，從而找到解決問題的有效方法。
在團隊工作中，「鈍感力」有助與不同個性和觀點的同事更好地相處，更容易接受意見和批評，與他人積極合作，提高團隊的效能和凝聚力。「鈍感力」幫助領導者更好地管理和激勵團隊成員，時刻保持冷靜和客觀，並在面對壓力和困難時提供穩定和支持，以建立良好的工作環境和團隊文化。
我們不是要完全無視他人的評價和情感，但必須懂得找到平衡點。有時我們要「鈍」一點面對社會的人、事、物，這樣才能成長和成功，不做井底之蛙。