中文大學MBA傑出學獎計劃答謝晚宴。
不知不覺間，「香港中文大學工商管理碩士課程傑出學長計劃」已踏入第23個寒暑！作為香港第一所開辦工商管理碩士課程的大學，自1966年起，不同類型的商學碩士課程培育了數以萬計校友！過去23年間得到逾百位傑出校友支持學長計劃，他們均是各大公/私型機構的領導高管；縱日理萬機，也撥冗支持母校，扶掖後進，對同學們傾囊相授，謹此向他們致以衷心謝意！相信中大MBA傑出學長計劃，亦是香港教育里程上一個輝煌紀錄。
筆者一向強調， 在選擇大學/MBA課程時，校友網絡是一個關鍵因素；因為強大而廣闊的校友網絡，是畢業生一項極大的終生資產！在學長計劃答謝晚宴上，有一位兼讀制的同學問我，如果有一個工作崗位，僱主同時透過獵頭人及刊登廣告招聘，求職者應該選擇哪個途徑去申請呢？筆者告訴他，如果想提高獲聘機會，當然是透過獵頭公司去申請。人事部的同事認真篩選履歷，但他們始終不是負責作出招聘決定的核心成員。相反，很多獵頭人都能把求職者的履歷直接交給人事部主管或負責招聘決策的管理層。
此外，獵頭人在遞交履歷後，會向僱主陳述推薦的原因，增加求職者獲得面試的機會。負責任的僱主，也會向獵頭人詳細解釋對職位空缺的要求、工作範圍、企業文化、公司制度、所面對的機遇和挑戰等等的重要資料。由獵頭人轉述後，求職者自然有充足準備，在面試時定會發揮更好表現。甄選高管，須經多輪面試，負責任的僱主也會在每次面試後向獵頭人反饋求職者的表現，而獵頭人當然會跟求職者詳細討論，讓他在下一輪面試作出針對性的改進。絕大部分的專業獵頭人是求職過程的指路明燈，而且不會收取求職者任何費用；聰明的求職者見到職位空缺廣告後，反而會致電相熟的獵頭人，主動求助。