給《施政報告》的建議

早前，筆者應邀出席了兩場《施政報告》的諮詢會，分別由特首李家超及政務司司長陳國基主持。在去年的《施政報告》中，特首李家超大刀闊斧地推出很多「搶人才」的計劃；政府部門亦高效地執行相關措施，確實值得一讚！不過，香港仍然面對結構性的人力短板，若干工作是很難透過培訓充足的本土人才去填補空缺，例如幼兒或安老護理，建造業的不少工種，以至旅遊業等。香港的大學在大灣區內辦學成功，香港中文大學(深圳)是一個很好的例子。筆者建議特區政府積極研究和推動在大灣區內合辦類似職業訓練局的學府，重點針對香港人力短板的工作，提供職業導向的課程，以解香港人力不足之困。

香港的各大學，分別已就生成式人工智能的應用向員生提供指引，但是，生成式人工智能又怎會不影響中學生呢？政府宜制訂相關指引給中學的老師、學生和家長參考。此外，筆者也建議政府積極研究購買生成式人工智能工具的使用權，供全香港中學可免費使用。教育局也應成立資源中心，向老師、家長和學生在應用生成式人工智能和科技學習工具提供持續的支援，務求提升同學們的學習效益。

自去年《施政報告》公布多項「搶人才」措施以來，筆者已多番撰文，提出優化建議。筆者現再次呼籲政府盡快推出公開資訊平台，讓僱主能夠有效地尋找到已獲批來港的環球人才。此外，政府宜推出租務或稅務優惠，幫助有意到港發展的外來人才，減輕他門在香港高昂居住成本的負擔。

作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」