與國師論人才

上周一，筆者帶同一些商界領袖和企業高層參觀香港中文大學(深圳)，並拜訪校長徐揚生教授；徐校長十分好客，在其府邸設午宴款待來賓。中大(深圳)方面，前海國際事務研究院院長，有「國師」之稱的鄭永年教授也在席。鄭教授的意見與研究結果常常直達中央，筆者當然把握良機，和鄭教授在粵港澳大灣區發展的課題上深入討論和交流。筆者近年積極倡議的「大灣區人才庫」概念，跟鄭教授的想法不謀而合。我們都覺得大灣區內各城市應盡量挪開人才流通的隔閡，各城市因應自己的定位，去制訂培育、挽留及吸引人才的政策和措施；當然，若干指導性的政策，宜由中央政府統籌與制訂。香港應該抱更開放的態度，善用良好交通基建的一小時生活圈，適時引入人才/手，去解決人才荒及勞動力不足的問題。回港後，筆者細讀由鄭永年教授惠賜其親筆簽名大作，《開放中國：新時代新格局》。他指出，面對生育率下降，生員不足的情況，香港的大學可以考慮增撥更多學額給大灣區內的人才。其實，筆者認為這個構思可以延伸至中學層面。最後，筆者借用書中的其中一段文字作結：「世界上最發達的地區，都是人才匯集的地方。在衡量科技發展的指標中，人才指標比其他指標更高。資本來了，人才不來，那資本可能是套利來的；技術來了，人才不來，那可能是利用低端勞動力的產業；高端人才來了，背後肯定有優質的資本、優質的技術。」。