金錢科技也難解

上周五，筆者在香港專業及資深行政人員協會(專資會)會長，潘燊昌博士領導下，聯同專資會候任常務副會長及秘書長，接見了幾位來自深圳/前海，負責人才工作的朋友。當香港面對人才荒，千方百計想搶人才之際，前海的朋友也專程來港，探討吸引更多香港專業及資深行政人員北上到前海發展。筆者一向支持港人到內地「闖蕩江湖」；更慶幸香港的人才受到前海賞識。不過，香港的僱主頻頻大喊「請人難」，筆者便伺機向深圳/前海的朋友分享我倡導已久的「大灣區人才庫」之思維，推動優化政策，挪開關卡，讓大灣區內，南北西東，人才流通。

一如所料，上周四公布的最新失業率持續下跌至3.3%，而總就業人數和總勞動人口亦分別按月下跌12,000人及14,600人；支撐經濟發展的勞動力持續萎縮，情況令人擔憂！上周五傍晚，筆者在《自由風自由phone》節目內表示，僱主透過加人工、調節聘用方法和提供彈性工作安排等，只能局部解決請人難的問題。筆者常言，金錢能解決的問題不會是大難題！勞動人口自2019年4至6月(未受動亂和疫情影響的數據)的3,985,000人，下跌至2022年12月至2023年2月的3,766,000人；短短三年多內銳減219,000人！科技進步，或可解決部分勞動力短缺的問題；例如，大家在食肆內多見了機械人。然而，機械人是不會消費的，未能刺激經濟增長；又不會交稅，未能貢獻庫房！治本關鍵，仍是怎樣增加勞動人口及提升生產力。