企業也有生老病死
近年每當有老字號結業的消息傳出，總會引發一陣欷歔。不少人將這些經典品牌的消失歸咎於香港營商環境惡化，但其實企業與人一樣，都逃不過生老病死的自然規律。在這個充滿競爭的商業叢林中，物競天擇是不變的法則。若企業無法順應時代變遷而作出相應調整，在面對競爭時停滯不前，最終難免被市場淘汰。
我常被問到The Bees的發展大計，我通常說沒有甚麼大計，只是見步行步，唯一可知的就是企業終有一日會走向終結。這樣的說法並非出於悲觀，而是一種清醒的認知。它時刻提醒著我要努力延續企業的生命，讓它的存在更有價值。這跟人生一樣，保持健康、活出意義，享受沿途風光，才能真正做到「不枉此生」。
對於The Bees來說，存在的意義在於讓員工能更公平地分享到自己的勞動成果。除了提供市場水平的薪金外，還有清晰透明和慷慨的分紅制度，讓團隊成員共享企業盈利的成果，這本身就是一件美好的事。若能進一步發揮影響力，帶動更多企業與員工共享成果，那將為我們的存在賦予更深遠的意義。
企業活著時要有意義，而結束時也應當體面，避免留下污名。結業時不要拖欠員工薪金或強積金供款，償還所有供應商的欠款，還要繳清所有未完租約的租金。當企業的生命走到盡頭時，我們需要坦然接受，不應苟延殘喘地勉強維持，那樣只會對社會造成更多負面影響。如果已經虧損了一段時期，仍沒有起色的話，就該認清現實，不要奢望有奇蹟出現。趁著尚有資金時優雅退場，才是對所有持份者負責任的做法。