楊何蓓茵指公務員薪酬調整會作整體考慮。(資料圖片)
去年《施政報告》提出建立部門首長責任制及兩級調查機制。公務員事務局長楊何蓓茵表示，自相關措施公布以來，各個部門首長已很清楚機制，亦積極領導，希望部門有更好的管理及監察，並協助前線改善工作。
楊何蓓茵今日(3日)出席電視節目時表示，常任秘書長和其他公務員一樣，都要為工作負責，當有問題出現，當局會查清事件，包括牽涉在內的所有人員，強調調查並沒有界限，亦不只是調查部門首長，調查後若發現任何職級人員能力不濟或行為不當，亦會按現有的懲處機制處理。
如涉私隱或商業契約未必全面公開報告
她續指，政府在絕大部分情況下會公布啟動調查，對於有意見關注完成調查後會否公開報告，楊何蓓茵重申，政府做事一向透明，但如果牽涉私隱或商業契約等，就未必適宜全面公開。現時公務員紀律聆訊調查大部分可於9個月內完成，楊何蓓茵指，將來在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會，有權提取及閱覽文件，要求涉事人員給予解釋，相信調查工作會更快、更有效率。
大埔宏福苑獨立委員會聽證會上，揭露多個政府部門懷疑疏忽工作，坊間關注會否影響公務員加薪。楊何蓓茵回應指，公務員薪酬調整機制涉及六個因素，巿民觀感可在公務員士氣中反映。她指，公務員的隊伍很大，有部門的工作會獲讚許，亦有部門會受到批評，薪酬調整機制會整體考慮，目前講最後結果是尚早。
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