作為「老細」，可以說是「老闆做事要心思細密」，尤其要細心處理強積金，因為僱主是受到有關法例的規管，需履行其強積金的責任。如何為新公司挑選受託人及計劃。市面上強積金受託人眾多，新手老闆可以瀏覽積金局網站進行比較，網站備有受託人比較平台、基金表現平台、收費平台及低收費基金列表。僱主亦可主動聯絡多間受託人了解其服務範疇及產品設計，例如並不是基金選擇多就一定最好，最緊要是服務及產品能否切合公司及員工的不同需要，從而挑選合適的強積金受託人及計劃。
60日的迷思。無論任何行業，僱主必須為一般和臨時僱員在其入職後的60日內登記參加強積金計劃。60日是指維持僱傭關係的時間，包括星期六、日及公眾假期，而不是實際工作日數。為避免觸犯有關法例，筆者建議在處理新僱員各項入職安排的同時，亦應一併辦理有關強積金的手續。
做個守法的僱主。僱員由入職、在職、以至離職，僱主都是有責任按時為僱員處理強積金供款和有關行政事宜。入職時需提供合適的受託人和計劃以供選擇；在僱員在職時須按僱員有關入息的5%作出僱主部分的強制性供款；至僱員離職，僱主必須通知受託人有關僱員的最後受僱日期，避免被誤作拖欠供款處理。
積極了解僱主的強積金責任，時刻與受託人保持聯繫，及適時更新強積金資訊，齊齊做個守法的積金好僱主。