統計指出，2016年女性勞工參與率是50.7%； 撐起半邊天的婦女，半數在職。25至55歲的年齡群，未婚婦女比已婚婦女的勞工參與率更高達20%至30%。婦女生育首名嬰孩的年齡中位數升至31.4歲，正值事業黃金年齡。政府近年已積極推措施，倡導家庭友善的僱傭關係及工作環境，吸引婦女就業。但別忘記要想辦法「防止」婦女離開職場。
而立之年的女性管理層，因生育放棄工作，實在有點可惜。除延長分娩假，政府可研究稅務寬減及僱主津貼，婦女生育首年，可享優惠，提供誘因，讓她們難捨工作。今天「防止」婦女離職，較若干年後吸引重投職場，更有效地舒緩人才荒。