筆者和出席「地區服務誓師會」的部分貴賓合照。
上周末，筆者位於大埔的區議員辦事處舉行「地區服務誓師會」；承蒙民政及青年事務局梁宏正副局長、中聯辦新界工作部李薊貽部長、大埔區議會主席陳巧敏專員親臨主禮。此外，全國人大代表、全國政協委員、立法會議員、區議員與及各界貴賓數十人賞面出席；對小弟在推展地區工作上，打了一支「強心針」。
活動完結後，仍有不少立法會議員、大學教授及僱主好友留在小弟的辦事處閒談交流；大家都討論到就業市場的一些新趨勢。筆者坦言，以往持「舊派」思想，認為居家工作下，員工大多數會躲懶。然而，近期一個真實例子，使筆者得到新啟發。甲在四年前大學畢業後，任職香港某保險公司的精算部門。由於正值新冠疫情的高峰期，甲首天履新，已經不用到公司上班，而是居家工作。儘管疫情已完全退卻，甲仍是每周居家工作至少三日。四年來，甲已獲得三次升職；換言之，僱主是相當滿意甲的表現。在科技的配合下，愈來愈多工種，未必需要員工回到辦公室，才能有效地執行。甲省卻了來回辦公室的交通時間外，在家亦是「電腦長開」，有時甚至工作至凌晨時分。除了工作性質的適切性和科技配合外，甲的積極工作態度，也造就了居家工作的更大效益。誠然，留在辦公室也不能確保員工沒有躲懶；工作態度欠佳的員工，在辦公室內發白日夢，屢見不鮮！
近年來，確是多了僱主告訴筆者，儘管有100名員工，也只會「租70人的地方」，節省不少租金開支哩！恰巧也是上周末，我有一位Mentee在英國的律師樓實習半年回港，相約我在黃昏時在咖啡廳會面，也指出當地逾半同事都居家工作！