政府要「搶人才」，宜為合資格的外來人才提供住房津貼或稅務優。(資料圖片)
癸卯首文，先向各讀者拜年；祝大家兔年吉祥，身體健康，工作順利，生活愉快！
隨著疫情減退，生活復常，經濟反彈，相信今年的就業市場應該一片好景，打工仔升職加薪，老闆大展鴻圖。當然，人才荒的問題將仍困擾著企業發展和經濟復蘇的步伐。由於市場上嚴重欠缺人才，近年僱主普遍都不介意聘用一些已工作了數十年的行政人員；在知識型經濟下，知識工人是沒有退休年齡的。人口老化問題持續；雖然政府已提供多方面的福利照顧長者，但是，如果長者持有一個自住物業或出租物業以作支付養老費用，他們仍墮稅網。這些在晚年仍然依靠自己的資產和積蓄生活的長者，其實我們應該格外尊重。他們勞碌一生，憑自己的資產和積蓄，減少對政府福利的依賴。然而，一些超高齡長者，例如，九十歲或以上的老人家，很多都行動不便，並且記憶力嚴重衰退，「眼又矇耳又聾」。簡言之，他們沒有填寫報稅表的能力。我建議政府向一些超高齡長者，例如，九十歲或以上，豁免他們的自住物業或首個出租物業的物業稅和差餉(無論是以個人名義或聯名持有)。同時，大幅增加超高齡長者的個人免稅額，務求令他們跌出稅網。很多超高齡長者都住在院舍，自資宿位的月費數萬元，非常高昂！
行政長官在《施政報告》內推出一系列「搶人才」的措施，受到社會各界歡迎。不過，昂貴的住房費用始終是吸引外來人才到香港發展的絆腳石。如果要真正令到「搶人才」的措施成功到位，幫助香港「搶人才」，希望政府能為符合「搶人才」計劃下，合資格的外來人才提供住房津貼或稅務優惠。
