談起工傷，誠然對受傷僱員來說，實在一點也笑不出來。但有時候苦中作樂，以樂觀積極的態度來面對工傷，其實又何嘗不可？
香港棟篤笑始祖黃子華曾說過，職場人生有三大矛盾：「揾食啫！犯法呀？我想㗎？」原來不論各行各業，都有人為了餬口，遊走在法律界線上，而且還理直氣壯、自欺欺人。但如果你越過職安健守則，偶一不慎而因工受傷，便分分鐘令你數個月，甚至下半生不能夠繼續工作。
「揾食啫！」你或許會在工傷過後，與他人這樣辯駁，然而揾食也不用「揾命搏」。在香港，每年有超過50,000宗工傷呈報個案。當中逾10,000人，需放病假30日或以上。每年因工傷賠償的保險金額，高達30億元以上，對社會的經濟損失更是難以估計。因工傷經常造成四肢或脊椎受損，所以骨科醫生與工傷個案早已結下了不解之緣。
「犯法呀？」大部分工傷僱員，都對僱員補償條例不甚了解，甚至急不及待地「負傷上陣」，結果令病情惡化或再次受傷。其實僱主須為每位僱員，購買僱員補償保險(俗稱勞工保險)，否則即屬違例。當工傷發生後，僱員須盡快知會僱主，僱主亦必須在14天內向勞工處呈報。
「我想㗎？」當然，不論勞資雙方也不願有任何工傷意外發生，但工傷卻容易引起勞資糾紛。從醫者角度來看，則希望透過治療，協助傷者達至醫療上復元的極限。但較為複雜的創傷，如骨折、截肢或椎間盤突出等，一般都需要數星期至數月的病假，讓傷者接受治療和復康，和復工前的工作能力評估。
如果每個人都把職安健守則，時刻記在心，並且用上身，那麼你便能夠在安全的工作環境下，每天都由衷地對老闆說：「我好鍾意返工呀！」
作者為骨科專科醫生