筆者與港大校長張翔。
上週一，筆者出席香港專業及資深行政人員協會17周年會慶。當晚由行政長官李家超親臨主禮，冠蓋雲集，除了眾多政商界的好友出席外，還有不少大學校長，例如香港大學校長張翔教授、理工大學校長滕錦光教授、恆生大學校長何順文教授等。老友們紛紛說各行各業都在搶人才，我這個獵頭人今年的生意應該很好了！非也！何解？先看看最新公布的失業數據；本年6至8月經季節性調整的失業率維持在2.8%，專業人員的失業率是1.8%，經理的失業率是1.6%。簡言之，人才荒持續嚴重！本年6月與去年同期比較，政府統計調查所涵蓋的行業的私營機構總就業人數上升2.4%，即增加65,100人，而職位空缺數目為81,460個，較去年同期增加30%。
在嚴重欠缺人才的環境下，「不成功不收費」的獵頭人，有點「巧婦難為無米炊」之無奈感！高息環境使到資產價格下降；受一般市民歡迎的投資工具，例如股票、物業的價格，「低處未算低」，影響消費意欲，窒礙零售業之復甦！地產業一向都是本港重要支柱行業之一，地產市道旺盛時，會振興其他數十個行業；如今「息魔」對地產公司的影響，也不利很多行業的發展！
縱使市面上非常缺乏人才，但僱主在聘用要求的把關卻依然非常嚴謹，未有放寬，亦未願大灑金錢去高薪挖角。以往在第三、四季要挖角跳槽時，僱主都願意付出「握手費」去補償人才因轉工而損失的當年花紅。現在僱主卻變得相當審慎，「勒緊荷包」；沒有轉工迫切性的人才，怎會輕易跳槽呢？因此，人才供求雙方面的因素，都令到獵頭人今年叫苦連天！
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」