誰不想打一份好工，在仁慈、優雅、幽默、有學問的老闆手下盡展所能？偏偏無情的世界告訴我們，老闆很多都是很變態的。這並非我信口雌黃。著名犯罪心理學家羅伯特海爾說：一個人在管理階層遇到心理變態者(Psychopath)的機會是在紐約地下鐵內的4倍。而牛津大學心理學家凱文達頓則於2011年公布了一項涵蓋四千多人的研究，發現最容易出現心理變態的專業人士，依次為CEO、律師、媒體從業者、推銷員及外科醫生等等。
不是說心理變態的人比較容易犯罪嗎？為甚麼排名前5位的沒有殺人犯、強姦犯和綁架犯，卻是那些看似職業高尚、收入豐厚的人？我當然知道答案，但是這些人當中不乏權貴，我也怕說出真相會遭遇報復吧！好吧好吧，看著你充滿期待的眼神，我就冒險透露些許。
變態的人格，一部分來自天生品性，一部分則因為童年遭遇，成型於青少年階段。而這些心理嚴重扭曲的人，假如未被主流社會淘汰，就必然有其生存優勢，譬如高智商乃至讀書名列前茅，譬如父母有錢或外表俊美乃至贏在起跑線，又譬如因為缺乏良心與內疚感而事事都敢做、事事都敢拼，乃至比一般人有更多的渠道與手段。試問這個社會聘請人才有多少是不看讀書成績、辦事能力、裙帶關係而看你為人是否善良的呢？
我嘗試把變態老闆劃分成5類。第一種是自卑型：這種老闆自知沒有本事，很怕被看出沒有本事，因為人都是要面子的，所以潛意識下往往先發制人，對屬下充滿戒心，通過揶揄排擠打壓等手段補充安全感。第二種是自戀型：這種人極度自我中心，不擇手段去利用、去操控、去壓榨，不把人當人，值得整篇文章去描述，遇到這類人千萬莫妄想去改變他，而是應該盡快逃之夭夭。第三種是焦慮型：這類老闆其實不是壞人，只是控制不住自己的焦慮緊張，自己嚇自己，從而對身邊的人造成無比壓力。第四類是躁鬱型：這裡說的並非正式醫學上的躁鬱症患者，而是那些情商(EQ)很低的老闆，情緒大起大落不能把持，像個小孩子一般，與他共事，天天提心吊膽，不知會中獎還是遭殃。第五種是卸責型：顧名思義就是推卸責任，日積月累，把原本屬於他職責範圍內的事情一點點過渡到你肩上。
遇到變態老闆，不外乎3條路：一是用你的正能量感化他，二是用你的暗黑手段趕走他，三是用你的決心為自己換一片新的天地。選擇哪一條路也要視乎老闆的變態程度與變態類別。