復常後最受熱捧人才的8項素質

友人業務復常後蒸蒸日上，得悉他幸聘得力助手。再跟幾位老闆討論，原來「求才若渴」正是當下營商頭痛的事。

今期跟大家分享友人助手的8項素質：

【Mind Reading 洞察力】

俗語中的「識睇眉頭眼額」意思就是：觀人於微！香港主要以服務業為重，人與人的溝通成為關鍵。高洞察力就是擅於觀人於微，結果就能善解人意。這樣對外可協助跟客戶、供應商溝通；對內也可跟公司內各部門協調。

【Energizing 魄力】

筆者近年經常在職場中聽到Burn-out一詞，它大約有透支、甚至乎虛脫的意思。

標題中的魄力就剛好相反，精力充沛除了可完成基本工作外，仍儲備好額外的，萬一公司有需要時，不論部門或同事有需要時，可隨時應急支援！

【Awareness 覺察力】

上述「洞察力」主要集中是了解他人，但本節的覺察力則泛指自己和他人，而在心理學當中，多數是聚焦對自己的了解。一位出色的員工，要有自知之明：能辦到的，要勇於承擔；不夠自信的，要不恥下問，尋求支援；確定不能辦到的，要及早坦言拒絕，好讓團隊可另找替代。

【Goal-oriented 目標為本】

每位員工，都是分擔公司大目標的其中一個小部份。倘若每位員工都未能實踐手上的小目標，最終公司的大目標一定崩潰。基層的「差之毫厘」，最終會影響任務「謬之千里」。

【Undoing 虛己】

現在世界變化之大，資訊的爆炸之快，經已去到「超白熱化」。基本上沒有甚麼人，能掌握當下的全盤實況；與其要去制停時空好讓您去明白，倒不如嘗試虛己，嘗試容納多一點周遭的資訊，然後拼砌出一個較接近真相的現況。這樣，收獲應該較大 (甚至最大)！

【Non-judgemental 不批判】

承上節的虛己，倘若每一項新資訊都批判，對每一個持份者都不滿意，這除了可能疏忽重要情報外，還會白費心神，也糟蹋了您原來好好的情緒！

澄清一點：不批判是指不是照單全收，而是不一定每刻每事都去批判而空；批判是要建基於「全方位」考慮，在基本資料尚未掌握之前，暫且可先暫存手上資料，待階段成熟時，才批判整體情況。

【Healthy Life 健康生活】

疫情剛退，大部份人都飽受滋味；長新冠病徵比比皆是。早前的感染實屬是「避無可避」，但疫後恢復和保健工程的操縱權卻完全在您手中。我們要好好反思疫情前的保健習慣，現在正是新開始，究竟今天應該如何鍛鍊，迎接明天才是最好？

【Belief 信念】

周朗，正面的吹牛是你強項！可是大部份人都是虎頭蛇尾，起初雄心萬丈，很快就墮入萬丈深淵！

這是涉及信念的課題：究竟我們對某事件有多渴望？對自己有多少自信？對社會(他人)有多愛護……這些都會構成我們的信念！

【真人真事】

友人最近聘獲的員工，竟然上述8點都做得到！真叫一眾老闆們羨慕，您同意嗎？若遇到這般素質的員工，您又樂意支付多少薪金呢？