上流上班族

原訂連續兩期寫《下流上班族》和《上流上班族》，但上期被《WhatsApp故障失靈的Plan 》打了尖，今期遵守承諾……

【上流 vs 下流】

常言道：「工作無分貴賤」，筆者是認同的。必需聚居生活的我們，生活上是分工合作，彼此依靠。

試想像：掛風球的日子，一兩天沒人當值清理垃圾，我們大廈經已淪為何種景況？另一想像：倘若所有私人執業的醫生都進化為專科，統統遷往鬧市中的「醫生大廈」裡應診；試問屋邨內的婦孺長者，豈不是孤懸了，無選擇了嗎？

反過來說，在《下流上班族》該期同一標題內，筆者曾以「逆水行舟，不進則退」作論述，人不一定要往上流，只要您是有原因往下流去，也無可厚非。

今期將會分三段跟大家「微職」(註)一下：「往上流」當中的「Fun」(註) 。

【複制時間】

倘若您要完成一個任務 (不論是洗碗、影印/釘裝文件、搬運傢俬……) ，原本要花十足的時間(例如：50分鐘)，在團隊(或下屬) 的協助下，十個人去分擔，您只需十份之一的時間 (例如：5分鐘)就可完成。也許有人會以「剝削基層」的觀念去分析，這是很宏觀的討論，今期暫且放下。

若聚焦在這兩期的題目，「上流」與「下流」的確涉及「階層」，不然「上」「下」又怎能分辨呢？所以，筆者想以「進步」或「升遷」來說明「上流」。

【閱歷的闊度】

承接上節的「複制時間」，自從有人分擔工作後，您自然就能騰出更多時間，暫且把「投閒置散」的可能性也放低，勤奮的您，自然會靈活「走位」：協調團隊、確保質素、改善流程……不知不覺下，您經已搖身一變，晉身成為：管理者了！

這時，作為管理者，同樣上班一年，您所見所聞的，將會跟原本截然不同！筆者預期：在同一時間的長度下，您的視野將會以倍數去擴闊。這就是本節標題所謂的：閱歷的闊度。

【機會成本】

在「上流」的歷程中，隨著您涉及的工作又多、範疇又寬，您的工資自然會上調。試以時薪作對比，由原本50元時薪(大約10,000元月薪) ，現在往上流，達至250元時薪(大約50,000元月薪) ，撇除多賺了、生活改善了……不談，您曾否想過：現在工作1小時，所回報的卻是當年要花5小時才能賺取到的？

當然，50,000元的您，要時刻提醒自己，儘量緊守崗位，切莫輕率掉進 $10000的舊角色，因為您的機會成本(時薪) 經已不同，過份懷勉(戀棧) 過去，結果將會害團隊損失，這亦可稱為：「好心做壞事」。

【在上流見！】

能做到上述3節的您：完成務任的時間比原本快、閱歷比原先廣闊、賺取金錢的能力比原本高，這不是賞心樂事嗎？

有氣質和情操的您，暫且請不要責怪小弟市儈，因為，在上流的您，可以把多出來的時間做義工、也可以把多出來的資源去幫助有需要的人……這種狀態，其實是另類的「自由」，或者可以叫做「瀟灑」，您同意嗎？

大家一齊加油，找天，在上流見！

【註】 《EC心理微職Fun》喻意是容易地(Easy, EC)，用心理的角度，去微觀職場中的快樂(Fun)