下流上班族

潮流興起「上流」、「下流」之類的詞，身為職場版寫手，今明兩期應下節，跟各位「上班族」探討當下的狀況。

【下流 vs 上流】

河流自古跟文明結下不解之緣，有河流的地方，就較易產生文明。河流除了是水源、又滋潤沿岸土壤、更是運輸的渠道。

當大家聽到「逆水行舟，不進則退」的時候，一般注意力都放在「退」，這理解跟今期「下流」的意思相約，就是被現實拖跨，往不理想的處境裡去；但大家有否想過：何解要在逆水中行舟呢？倘若在岸上找工具往上流處較輕易，相信沒人會逆水去行舟！換句話說，就算逆水行舟是辛苦，也總比在岸上運輸來得輕鬆。

在較有效的渠道(平台)，要花點力氣才可往上流，無何厚非！這渠道在逆水行舟中就是指河流，職場中就是行業/企業。所以，輕率(無論源自疏懶或驕傲)的人，因為不進，繼而遇到則退的結局，也只好欣然接受啦！

又倘若您的目的地是下流，順著水流往理想之處去，又是另一回事。

【通脹 與 加薪】

筆者記得初出道時，首次面對年度性加薪(非升職)，該百份率相比買早餐的餅店加幅還要低，當時矛塞頓開，頓然明白了經濟學的通漲理論：若入息墮後於物價，實質就是減人工！

自此之後，為了抗衡通脹，又不甘心於每年的「例牌」加薪 (例如：3-5%)，終於想通了！原來，升職才能享受真正的加薪！回想起，及後真的有一次18%升職導致的加薪，認真回味！

【加薪 與 加辛】

普遍加薪源自3種可能：1) 升職；2) 加責任；和 3) 加工時。就以當年18%的個案來說，加責任(2) 和 加工時(3) 是伴隨著 升職(1)而來。

倘若有點詫異？這就反映您太年青了吧！每次踏上升職後的崗位，在自己來說，都是史無前例(無經驗)！所以花多些少心神，多出些少汗水……讓自己去過渡這個適應期是無可厚非！

只可惜，近年的確有不少「加辛」的情況。一位同事離職，您把他的工作兼任了，故此加薪，這種其實是加責任(2)。公司多接了工作，但未有請新人；為此，團隊眾人要加班去分攤……這種加薪其實是加班的補水費，說穿了：是加班津貼就真！

【職位貶值】

還記得當年，經理是有自己獨立的房間；筆者曾經以「經理」為自己的十年目標。近年，相信大家都收過不少「副總裁」(VP)或高級經理的名片；深入了解後，原來副總裁是沒有獨立房間，而是坐在大廳……現實上，今時今日的副總裁其實就連當年的經理都不如，這就是本段標題所述的「職位貶值」。這種情況，您認為是「上流」？還是「下流」呢？

【工作與生活的調適】

曾聽過一故事：有一位成功的生意人，名成利就，終於可以偷得浮生，到湖中乘著小船，享受無拘無束的半日閒。在湖中，生意人巧遇另一條小船，上面有一年青人躺著，口中含著一根草，悠然自得地睡覺中。醒來見到生意人的船靠近，二人聊天起來；內容主要來自生意人，他分享自己如何分秒必爭，逆流而上的成功故事……他亦苦口婆心地勸勉年青人：要好好珍惜光陰，不然將來就不能仿效他如此安逸！

這時，年青人伸個懶腰，漫不經心地回應說：「雖然我不太體會你一生如何艱辛、勤奮……但你追求的安逸，其實就是我每天的慣常生活！」

當大家努力向上流的同時，眼前的：健康、友情、親情、享受大自然為我們提供的生活點滴……有否兼顧到呢？所以無論「上流」或是處於「下流」的我們，更重要的是：清晰自己嚮往的目的地在何處？河流或行業只是「渠道」。

下期預告：《上流上班族》