政府薪酬趨勢調查委員會公布最新調查結果，扣除增薪點後，高中低級公務員淨薪酬指標皆為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。沒有打工仔喜歡減薪，消息公布後，各公務員組織紛紛表示不接受減薪。
他們反對減薪的原因有兩個。第一，他們認為私人企業老闆會以此為「擋箭牌」，仿效政府減薪，造成惡性循環；第二，由於疫情下仍有通脹，他們認為減薪會打擊公務員士氣。
私人企業薪酬調整從來都不會參考政府的幅度，他們會根據行業狀況，甚至是企業自身的狀況，來調整薪酬幅度。去年政府雖然凍薪，但我們集團大部分公司也有加薪。政府因為缺乏市場機制，才需要參考私人企業。私人企業不按照市場機制定薪酬，最終會受到市場懲罰，留不住人才甚至關門大吉。
至於公務員士氣，我認為無論加薪或減薪，士氣都不會好。這跟薪酬調整幅度無關，而是跟報酬制度有關。公務員的薪酬制度是同工同酬，而不是論功行賞，同一職位，不論表現，都是同一薪酬，這很難提高工作的積極性，還孕育「做多錯多，不做不錯」的文化，士氣如何能提高？
我認為如果有既定機制，一定要跟從，不然以後每年討價還價，會沒完沒了。按薪酬調整機制，中低級公務員減薪不到1%，對生活影響近乎零，而且他們很多還有增薪點，實際還是加薪，而非減薪。高級公務員減薪2%，也不痛不癢，去年我自己減自己人工便遠超這個比率。我看公務員還是不要輸打贏要，跟市民一起共度時艱。