《2026年施政報告》提出營造生育友善環境，推出延長新生嬰兒獎勵金、優化產假與侍產假、加強幼兒照顧、推動家庭友善僱傭等措施。《香港五年規劃》亦強調締造有利婦女發展的環境，保障婦女權益，強化家庭支援。這些方向，正好與在職婦女的實際需要息息相關，也是筆者一直關心的議題。
現時，政府已提供產假、侍產假、最低工資、樂妍站服務等基本保障，為不少在職婦女帶來實質幫助。筆者認為，婦女若能更清楚了解自身權益，便能在職場中更有信心地規劃與爭取合理安排。例如，《僱傭條例》訂明，女性僱員按連續性合約受僱滿40星期，並依時通知僱主懷孕及擬放取產假，可享有14星期產假；產假薪酬按每日平均工資的五分之四計算；僱員送達懷孕通知後，由證實懷孕之日起至產假結束應復工之日止，僱主不得終止其連續性僱傭合約（法例規定的例外情況除外）。合資格男性僱員則可享5天侍產假。這些規定，讓婦女在迎接新生命的同時，仍能得到基本的經濟與職位保障。
同時，《性別歧視條例》與《家庭崗位歧視條例》清楚禁止基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳，或因照顧直系家庭成員而作出的不利待遇。性騷擾亦被明文禁止，僱主須對僱員在受僱期間的行為承擔相應責任，除非已採取合理步驟防止。若遇上相關情況，可先向公司內部反映，亦可向平等機會委員會、勞工處或勞資審裁處尋求協助，並記得保留紀錄。掌握這些途徑，有助在職婦女在需要時及時獲得支援。
要讓法律保障發揮作用，政策配套同樣重要。筆者會繼續爭取聘用外籍家庭傭工免稅額，優化託兒服務名額與地區分布，增設「託兒開支免稅額」，減輕雙職家庭負擔；完善一站式家庭及婦女資訊平台，加強樂妍站的中西醫協作，並考慮制定《香港婦女全面發展藍圖》。從法律、稅務、醫療到社區支援多管齊下，讓婦女在職場與家庭之間找到更好平衡。
當婦女清楚自己的權益，並有完善的政策與服務配合，便能更安心地投入工作與家庭生活，亦有助提升生育意願、釋放女性勞動力，為香港發展注入新活力，讓每位職業婦女都能在友善的環境中安心工作、幸福生活。