提供一對一職涯諮詢服務已經好幾年了，在過程中經常遇到的例子是諮詢人對職涯咨詢往往抱著一些錯誤的觀念，導致對於諮詢服務的過程和結果的感受有落差。
迷思1：我覺得迷惘、工作不開心，職涯諮詢可以幫我
很多人來做職涯諮詢的時候，想當然必定對自己的職業發展有不滿足才來的。但當我問他們一些問題， 通通都是不知道、沒想過。 比如你自己比較擅長甚麽？你較喜歡哪一類型的工作？你對理想工作的想法是怎麽的？跟你現在在做的有多少距離？甚至有人跟我說， 我覺得我現在的狀態不太對，工作不是很開心，但出現了甚麽問題我說不上來。
如果諮詢人是將會或者剛畢業的學生， 我還能體會他們可能對職場還沒有一些具體的想法。 但如果是已經工作過一段時間的，這樣的態度我會覺得他們在進行職涯諮詢前並沒有先釐清自己想怎麽樣， 只是發現有不妥就開口問， 但想問甚麽， 想得到甚麽樣的答案都毫無概念。如果你沒有想法，沒有方向，我們作爲外人是無法幫助你的。
職涯諮詢說白一點是透過一些工具來幫助你認識自己和解決你所面對的問題，並提出不同思考方式和角度讓你從世上千萬個選項中找到比較適合自己和能夠達到的結果。但首先諮詢人需要有一個難題需要解決， 或者有一個想法想要實現， 比如說我找不到心儀的工作該怎麽辦？我想由行業A轉去行業B但不知道該怎麽做？我現在的工作我很喜歡但覺得做得很吃力到底是因爲甚麽？有了這些比較具體的問題和諮詢人的方向，我們才能有效地協助諮詢人。
迷思2：通過職涯諮詢我就能知道自己最適合從事甚麽工作了
通過職涯諮詢的確能知道自己最適合從事甚麽， 比如哪一類型的行業、職業、工種，又或者哪一些工作需要你具備的技能和長處等，但肯定不會具體到哪一份工作。 因爲現在的職位很多時候都非常多元，即使是一個項目經理的職位，有些可能偏重硬技術、有些可能偏重與客戶建立關係、有些可能偏重協調和溝通能力， 因此職涯諮詢能夠協助你找出自己較擅長和不足的地方並進行改善。
再者，一個人擅長做甚麽和喜歡做甚麽很多時候是兩回事。 不止一次有聽到諮詢人放棄擅長的職業，轉而追求一直渴望加入的行業。雖然自己適應的頗爲辛苦，薪酬回報也比較少，但得到的是滿足感和成就感。因爲職涯諮詢雖然給到你一定的指引， 但是否想跟著走還是諮詢人自己的決定， 因爲職涯諮詢最重要的還是讓諮詢人更了解自己並替自己做合適的決定。
如果你單靠職涯諮詢的意見去做決定而不把眼光放寬，擺在你眼前的機會必定會少很多。