她告訴我曾多次向部門經理投訴被上司性騷擾，對方不受理，理由是上司也是女性，怎會性騷擾她？
她說女上司有時會借故攬她的腰，有時會用手肘觸碰她的胸。她投訴無門。
她的個案不是少數。我也接過男性受男上司性騷擾的個案。
礙於性取向是複雜和多變的問題，所以即使上司是同性，沒有表露過令人懷疑是同性戀傾向的行為，也有可能對同性產生隱性的性慾，有時甚至連自己也不很清楚，因為她或他可能已有異性伴侶甚至孩子。很多人其實搞不清楚自己的真正性取向是甚麼，便隨著主流道德要求結婚生仔去，卻老是感到不知哪裡不對勁，身心性都沒有得到滿足。
再加上長期飽受工作壓力和困擾，生理和心理可能需要借性的刺激發洩，容易向最親近的同事埋手。正是因為實情複雜，更要提高警覺。假如上司明顯地觸碰你的身體敏感部位，甚至是性器官的話，而你不能接受，應該馬上表示不悅，讓對方知道你需要基本的尊重。表達的方式可以有很多種，如直接的、婉轉的、說笑的都可，後者可以讓對方有下台階，識趣的人會知道不能有下次，不識趣者再有下次的話，你便應轉用直接表達不悅的方式了。
還需要問自己是否只是多心了，可留意上司接觸你的身體時的眼神是否流露快感，試著下次對方再有所行動時，大膽地直視對方表示不滿和不舒服，看對方是否識趣收手。
既然部門經理不受理，可以直接到平等機會委員會求助。
本地及國內著名心性治療師作家，著有《也許你真的不如你所想那樣》等。個人Facebook頁：素黑(Su Hei)